Het verandervermogen van een organisatie wordt in het Nationaal Onderzoek Verandervermogen onder meer gemeten met de zogenaamde Net Change Factor©. Dit is een totaalscore die aangeeft hoe goed een organisatie volgens de medewerkers in staat is om te veranderen. De Net Change Factor ligt tussen de -100 (slecht ontwikkeld verandervermogen) en +100 (goed ontwikkeld verandervermogen). De Net Change Factor komt in 2022 sectorbreed uit op +4. Hoewel dit een verbetering is ten opzichte van de score in 2016 (-7), blijft het risico bestaan dat veranderingen niet effectief worden doorgevoerd groot blijft.
Kijken we naar de verschillende sectoren in Nederland, dan zien we dat de bouwsector het hoogst scoort op verandervermogen. De overheid scoort veruit het laagst op verandervermogen. Bijna driekwart van de medewerkers uit deze sector ervaart dan ook belemmeringen bij het doorvoeren van veranderingen.